La Banque des RH

La Banque des Ressources Humaines (Banque des RH) est une initiative innovante du groupe Crédit Agricole imaginée en 2022, et qui vise à transformer la gestion des ressources humaines en levier de performance stratégique pour les entreprises clientes des Caisses régionales. Ce concept novateur à la croisée des offres de Worklife, Amundi, CA Assurances et CA Titres, propose une approche intégrée et complète des outils et services que nous mettons à disposition de nos clients pour répondre à leur défis en matière de gestion des talents, d’attractivité, de fidélisation des employés et in fine, de création de valeur.

Contexte et Enjeu de la banque des RH

Les entreprises font face à des défis croissants pour attirer, fidéliser et protéger leurs employés tout en augmentant leur attractivité. Pour la première fois, l’offre de Banque des RH conçue par le Crédit Agricole, fort d’un réseau d’experts formés à l’ingénierie sociale et sensibilisés aux problématiques RH de leurs clients, propose un package intégrant l’assurance collective, les services à la personne, les tickets restaurant, et des produits d’épargne salariale. 

Une Approche à 360° pour la banque des RH

La Banque des RH se distingue par son approche holistique, intégrant plusieurs dimensions notamment : 

1. Expertise Métier pour nos clients : Mobilisation d’experts sur tout le territoire en mesure d’apporter des solutions adaptées aux spécificités des entreprises, notamment en matière d’épargne salariale, d’avantages salariés (titres restaurant, services à la personne, mobilité), de retraite et d’assurances collectives.
2. Conception des Parcours RH au sein même de la banque : Définition méthodologique des parcours clients selon leurs tailles et leurs besoins, identification des personae et des parcours prioritaires pour offrir une expérience utilisateur optimale.
3. Offres et Services RH : Une gamme complète de produits et services, allant des avantages sociaux digitalisés à des solutions de prévoyance et de santé, pour répondre aux besoins diversifiés des salariés.
4. Accompagnement Stratégique : Un soutien opérationnel des conseillers en ingénierie sociale définir et déployer les chantiers engagés et les inscrire dans une feuille de route concrète au sein de l’entreprise.

Quels avantages pour un dirigeant d’entreprise de faire appel à La Banque des RH ?

En plus d’un gain de temps majeur, de produits simples à prendre en main, et d’une immense simplification des enjeux administratifs et réglementaires auxquelles les entreprises sont soumises, on retiendra en priorité : 

• La simplification des Processus de souscription et d’onboarding : Des solutions clés en main interopérables au sein du groupe Crédit Agricole pour simplifier les démarches administratives et offrir une adhésion rapide et facile.
• L’accompagnement Personnalisé et humain : Un soutien dédié avec des experts pour aider les entreprises à mettre en place et gérer leurs politiques RH de façon cohérente et performante.
• La valorisation des Avantages Sociaux auprès de leur public : Des produits et services qui répondent aux besoins quotidiens des salariés, notamment la visualisation en temps réel des avantages auxquels ils ont droit, augmentant ainsi leur satisfaction et leur fidélité.
• L’Innovation permanente et Digitalisation : Des outils digitaux aux parcours simples pour faciliter la gestion des avantages sociaux et offrir une transparence totale des conditions d’usage.
  

Fidèle à ses valeurs de proximité et d’humain, la Banque des RH est un axe de développement majeur pour le Groupe Crédit Agricole lui permettant de se positionner comme un partenaire de référence en matière de gestion des ressources humaines.